#MachDeinsMachMainz – SMACK Communications entwickelt neue Karriereseite für die Landeshauptstadt Mainz
Wer bei einer der größten Arbeitgeberinnen der Region beruflich durchstarten möchte, kann sich nun über das neue Karriereportal der Landeshauptstadt Mainz bewerben.
Unter „machdeins-machmainz.de“ informiert die Stadt ab sofort über die vielfältigen Jobmöglichkeiten in ihren 23 Ämtern und Eigenbetrieben. Ziel ist es, motivierte und qualifizierte Talente anzusprechen, die mit ihrer Arbeit die eigene Region mitgestalten wollen. Das Angebot reicht von Ausbildung, über Duales Studium, über Berufseinstieg bis hin zu Stellen für Berufserfahrene oder Wieder- und Quereinsteiger:innen.
„Mainz ist in Bewegung. Dafür suchen wir die besten Köpfe. Das neue Karriereportal zeigt endlich auf einen Blick wie vielfältig die Stellen bzw. Aufgaben bei uns sind und wie spannend die Stadt als Arbeitgeberin ist“, erläutert Oberbürgermeister Nino Haase das neue Angebot.
Das Karriereportal „machdeins-machmainz.de“ bietet Interessierten eine benutzerfreundliche und intuitive Plattform, auf der sie sich schnell über Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten bei der Landeshauptstadt Mainz informieren können. „Mit dem neuen Portal machen wir den Bewerbungsprozess einfacher und transparenter.“, so Andreas Drubba, Leiter des Hauptamtes von Mainz.
Aber auch was Mainz als Arbeitgeberin bietet, ist auf dem neuen Portal zu erfahren: Arbeitsweise, Verdienst, Work-Life-Balance, Urlaubstage, Fort- und Weiterbildungen und viele weitere Vorteile. „„Mit dem neuen Portal haben wir gemeinsam mit SMACK Communications einen wichtigen Meilenstein in der Personalgewinnung erreicht“, schließt Martin Pitsch, Abteilungsleiter Personal der Mainzer Stadtverwaltung ab.
Entwickelt wurde das neue Karriereportal von Regina Franta, Teamleiterin der Personalgewinnung bei der Stadt zusammen mit den SMACK Kreativen Regula Bathelt und Martin Bruss. Nach der Entwicklung des Employer Brandings für die Landeshauptstadt Mainz war die Karriereseite ein weiterer wichtiger Baustein für die künftige Rekrutierung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ein weiterer Ausbau ist bereits in Planung.
